Практический онлайн-курс, где вы научитесь оценивать профессиональный уровень сотрудников, строить обучение для их развития и измерять его эффективность. Включен курс Articulate Storyline
из 27 уроков. Научим создавать авторские онлайн-курсы в самом популярном редакторе.
Официальный диплом
об окончании курса
Личный куратор
быстро дает обратную связь
Помощь
в трудоустройстве
Удобная рассрочка
без переплаты
Осталось мест: 4
-0%
до

Курс

Менеджер
по обучению персонала

В неделю знаний – подарок каждому!
Оплатите курс до date со скидкой
и выберите еще один в подарок
Оплатите курс до date со скидкой и выберите еще один в подарок
Менеджер по обучению персонала —
это специалист, отвечающий
за обучение и развитие сотрудников компании.
Он оценивает их карьерные навыки, разрабатывает программу обучения,
создает корпоративные курсы
и контролирует внедрение полученных знаний.
Зарплата от 100 000 рублей
на популярных интернет-ресурсах по поиску работы
это специалист, отвечающий за обучение
и развитие сотрудников компании.
Он оценивает их карьерные навыки, разрабатывает программу обучения, создает корпоративные курсы
и контролирует внедрение
полученных знаний.
Оформите заявку до
До конца акции меньше недели!
-0%
до
Новичков в обучении персонала
Получите полное представление
о профессии. Сможете понимать потребности бизнеса и строить обучение на их основе.
Для кого этот курс
Менеджеров по обучению
Изучите экспертные кейсы, привязанные к российским реалиям. Поймете, как быстро измерять результат обучения.
HR-специалистов
Получите полный инструментарий, чтобы выстроить обучение под задачи компании. Научитесь создавать интерактивные онлайн-курсы в формате SCORM в редакторе Articulate.
Руководителей отделов персонала
Научитесь повышать производительность труда с помощью грамотно выстроенного обучения. Поймете, как мотивировать, доносить информацию, контролировать внедрение полученных знаний.
1. Обучение и развитие в корпоративной среде
Чему учить сотрудников в XXI веке
Программа обучения
113 интерактивных уроков, интервью с экспертами, обучение Articulate Storyline
Защита дипломной работы
В конце курса вам предстоит создать свой дипломный проект:
  • Исследуете предложенные ситуации (кейсы)
  • Разработаете лучшее решение
  • Защитите проект перед куратором
  • Получите официальный диплом об окончании курса и сможете указать его в резюме
Какую роль играет T&D (training & development) в достижении целей компании
Какие навыки необходимы T&D-специалисту
2. Как выбрать формат обучения?
Каналы коммуникации: онлайн, офлайн и смешанное обучение
Как построить процесс обучения в компании
Как создавать и проводить эффективные тренинги
6. Оценка эффективности обучения
Какие бывают модели оценки обучения
Как собирать и анализировать данные
Как применять модель оценки эффективности обучения Д. Киркпатрика
3. Как создавать онлайн-курсы: работа в Articulate Storyline
Вставка гиф-изображения
Интерактивная схема
Тренажер на внимание
5. Оценка и адаптация новых сотрудников
Оценка сотрудников: метод 360
Как проводить онбординг новых сотрудников
Как сделать онбординг эффективным
7. Повышение мотивации и вовлечения сотрудников через обучение
Как использовать факторы мотивации
Как определить мотивацию сотрудников
Как мотивировать сотрудников компании
6 уроков
7 уроков
27 уроков
4 урока
7 уроков
6 уроков
8. Планирование развития и карьеры сотрудников
Как планировать карьеру сотрудника
Как отслеживать развитие сотрудников
Как оценить, готов ли сотрудник к повышению
9. Геймификация и игры в обучении
Геймификация и игры в обучении: в чём разница
Как геймифицировать процесс обучения в компании
Как создать игры, которые будут развивать
12. Управление талантами
Как управлять талантами в организации
Как управлять сотрудниками поколений X, Y, Z
Пять шагов для улучшения управления талантами в организации
10. Командообразование и развитие лидерства в компании
Роли и функции сотрудников в компании
Как развить сильные стороны сотрудников? Что делать со слабыми?
Как создать культуру обучения в команде
11. Коучинг и менторинг
Как научить руководителей навыкам коучинга
Как развивать персонал с помощью менторства
Коучинг как инструмент развития талантов
13. Модель Джоша Берзина
Как улучшить финансовые результаты компании с помощью управления талантами
Как опыт работы сотрудников влияет на бизнес
Пять шагов для того, чтобы улучшить процесс управления кадрами в компании
9 уроков
8 уроков
4 урока
9 уроков
5 уроков
3 урока
4. Педагогический дизайн и разработка образовательных программ
Андрагогика: как учить взрослых
Исследование целевой аудитории и понимание запроса на обучение
Алгоритмы проектирования образовательной программы: ADDIE, ASSURE, SAM, LCF
5 уроков
14. Культура обучения в организации
Как создать самообучающуюся организацию
1 урок
Новый дополнительный курс
Доступ к материалам и обновлениям курса навсегда
Пачка важных «шпаргалок» для уверенного старта –
в подарок
Вы получите полезные «шпаргалки» – раздаточные материалы, которые помогут вам в ежедневной работе. Рекомендуем распечатать и всегда держать под рукой.
+25
полезных чек-листов и материалов
+25
Руководство по разработке учебных материалов
Чек-лист для подготовки к занятиям
Пример отчета по оценке 360
Шаблон индивидуального плана развития
Шаблон как измерить эффективность обучения
Шаблон постановки целей обучения














Закажите бесплатную консультацию
Есть вопросы?
Ваше резюме после прохождения курса
Помощь в трудоустройстве
Разошлем ваше резюме по нашей базе корпоративных клиентов,
с которыми мы работаем с 2012 года.
Компаниям, которые обратятся
к нам за рекомендациями, предложим кандидатуры дипломированных выпускников.
Почему 360 000 человек выбрали Академию Eduson
Мы знаем, что ищут
HR-менеджеры ведущих компаний, с которыми
мы работаем с 2013 года: Газпром, Сбербанк, РЖД
и другие. Программы курсов отвечают этим запросам.
Знаем, что нужно лидерам бизнеса
Наши курсы устраняют «синдром самозванца»
и позволяют выпускникам говорить с другими профессионалами
на одном языке.
Даем уверенность
Отсутствие «воды»
в обучении. Даем практические навыки
для трудоустройства
и успешной работы.
Акцент
на практику
Профессора Гарварда, Стэнфорда, Лондонской школы бизнеса, а также ведущие российские эксперты и практики.
Лучшие преподаватели
Вместо скучных вебинаров – тренажеры, игры и кейсы
со сценариями, где вы сами принимаете решения.
Интерактивно
Акцент на практику
Отсутствие «воды» в обучении. Даем практические навыки
для трудоустройства
и успешной работы.
Наши курсы устраняют «синдром самозванца» и позволяют выпускникам говорить с другими профессионалами на одном языке.
Мы знаем, что ищут HR-
менеджеры ведущих компаний,
с которыми мы работаем с 2013
года: Газпром, Сбербанк, РЖД
и другие. Программы курсов отвечают этим запросам.
Лидирующие компании доверяют
Академии Eduson обучение своих сотрудников
Лидирующие
компании доверяют
Академии Eduson обучение своих сотрудников
Ведущие эксперты курса
Доступ к секретам специальности лучших бизнес-тренеров России
Максим Поташев
Бизнес-тренер, предприниматель, глава компании «RP Consulting», автор книг «Путь решения» и «Золотой век клиента», магистр игры «Что? Где? Когда?».
Сергей Журихин
Эксперт по обучению и развитию персонала, проректор Университета Правительства Москвы, преподаватель РАНХиГС, ВШЭ и Стартап Академии СКОЛКОВО, профессиональный спикер TEDx и EdCrunch.
Нина Петухова
Бизнес-тренер, коуч ICF, разработчик игровых проектов. Руководитель отдела обучения региональной сети в компании 2ГИС.
Отзывы о курсе
руководитель по оценке, обучению и развитию персонала АО «НСПК»
Инна Карелина,
Менеджер по обучению должен отлично ориентироваться во всех офлайн- и онлайн-тренингах, которые предлагаются для бизнеса. Курс помогает разобраться в запросах сотрудников, выбрать правильный формат и программу обучения. А главное — сделать так, чтобы команда не просто «послушала полезный контент», а получила реальные навыки, которые выведут компанию вперед.
начальник учебного центра РЖД
Денис Сосин,
Оценка эффективности обучения – головная боль любого руководителя. Компания вкладывает серьезные деньги в развитие сотрудников, но как измерить отдачу? Курс об этом подробно рассказывает, причем на примере российских реалий, что особенно ценно. Расчет ROI, постройка моделей оценки эффективности обучения, ключевые метрики — всему этому научит курс.
руководитель управления обучения и развития персонала Страхового Дома ВСК
Андрей Бутенко,
Словосочетание «развивающие игры» чаще можно услышать в разговоре о детях. Но взрослые тоже любят поиграть и хотят, чтобы учеба была интересной и интерактивной. В курсе Академии Eduson есть отдельный блок о том, как внедрить геймификацию в обучение, как создавать игры, которые будут не только развлекать, но и развивать. Кстати, сам курс — пример формата edutainment: обучение через развлечение. Проходить его — большое удовольствие.
Эльмира Павлова
Коуч, экс-руководитель отдела обучения и развития в Ford Sollers.
Преподаватели курса
Элина Куэста
CEO и основатель сервиса рекомендательного рекрутмента irecommend.work, экс-директор по персоналу «ОНЕЙ БАНК».
Дарья Швалова
Директор по персоналу студии комплексного CRM-маркетинга Out of Cloud.
Галина Панина
Бизнес-тренер, член совета директоров World Communication Forum (Женева), автор Форбс.
Марина Дэльмотт
Бизнес коуч ICF, основатель SoCoach.ru.
Как проходит обучение
Смотрите видеоуроки и кейсы в удобном темпе
Выполняете практические задания на отработку новых навыков
Если возникают вопросы, отправляете их куратору, полностью погруженному в тонкости профессии
Защищаете дипломную работу и получаете официальный документ об окончании курса
В неделю знаний – подарок каждому!
Оплатите курс до date со скидкой
и выберите еще один в подарок
Оплатите курс до date со скидкой и выберите еще один в подарок
Стоимость курса
Осталось мест: 4
Начало обучения:
Записаться на курс или получить бесплатную консультацию
-0%
до
0 руб/мес
Обучение можно оплатить сразу или воспользоваться беспроцентной рассрочкой на 12 месяцев.
Возможна оплата через юрлицо
Рассрочка без скидки
0 руб/мес
Сколько времени мне потребуется для прохождения курса?
Длительность курса – около 30 академических часов, плюс домашние задания. Если выделять 2-3 часа в день на обучение, то курс можно пройти за 1 месяц. Хотя у нас были студенты, которые прошли его за 1,5 недели.
Часто задаваемые вопросы
На какой срок я получу доступ к курсу?
Доступ к курсу предоставляется навсегда.
Смогу ли я общаться с куратором?
Да, у вас будет личный чат с куратором, где вы сможете задавать ему любые вопросы и обсуждать свой прогресс. Кураторы курса – опытные специалисты в обучении и развитии персонала.
Возможна ли оплата в рассрочку?
Да, вы можете вносить ежемесячный платеж вместо единовременной оплаты всей суммы. Проценты за это вам не начисляются, переплаты не будет.

1)
2)
3)
4)

5)
6)
7)


8)
9)

10)
11)

12)

Базовый курс по Excel
Основы SMM продвижения Базовый курс по Figma
Базовый курс по продвижению в Instagram
Базовый курс по Power Point
Тайм-менеджмент
Саммари 28 книг
о продуктивности
и soft skills
Эффективные продажи
Карьера и лидерство
для женщин
Эффективное обучение
Тренажеры по развитию памяти, внимания и реакции
Тренажеры по русскому языку

Курсы в подарок:

Вы можете выбрать курс из списка и получить его в подарок, если оплатите обучение до date включительно. Подарочный курс можно вручить другу.

В неделю знаний – подарок каждому!

Получите полную программу курса в PDF
Получите полную программу курса в PDF