HR-менеджер

Начинала работать как младший HR c нуля, не хватало компетенций и навыков.

Купила курс, чтобы наращивать навыки и получить фундамент, параллельно работала. Сейчас я — ведущий специалист по персоналу: теория из курса и практика в реальной жизни сильно повлияли на мой карьерный рост.

Например, благодаря информации из курса по подбору персонала, на новом месте работы удалось закрыть очень сложную вакансию, которая не закрывалась год. Вакансия — сервисный инженер банковского оборудования. Она редкая, таких специалистов очень мало. Также курс помог рекрутировать кандидатов из сферы IT, чтобы они доходили до собеседований, а не отваливались на половине пути.

В курсе нравится то, что он затрагивает все сферы HR, например, корпоративную культуру. Помимо основных задач я езжу в командировки и занимаюсь аудитом персонала на всех точках предприятия.

Начинала как HR-менеджер c нуля, спустя год пошла на курс для усиления компетенций. На новой работе взяла на себя пул обязательств по КДП: курс очень помог, самые нужные моменты были подсвечены. Поняла, что не хочу всю жизнь заниматься кадрами. Кстати, когда HR-директор был в отпуске, мне помог блок по рекрутингу.

Благодаря материалам курса появилось ощущение, что теперь есть опора на знания и что слово имеет вес. Появилась возможность аргументированно отстаивать свою позицию: меня повысили, мой функционал расширился, в будущем хочу расти в стратегию или в обучение.

Сейчас занимаюсь увеличением вовлечённости сотрудников и их обучением, разрабатываю внутреннюю академию компании.

До курса в подборе я была уже 2 года, но, конечно же, всегда хочется новых знаний, в особенности, когда любишь свою профессию.

Закончила обучение в ноябре 2024. Совпадение?! Но в декабре я уже перешла на новое место работы, где занимаю должность выше и зарабатываю тоже больше.

Команде Eduson огромное спасибо за полученные знания!

сказала я и ушла в HR.
До курса я была старшей медсестрой в стоматологии. Казалось бы, у меня была стабильность. Но наступил декрет — и я поняла, что хочу совсем другого. На HR смотрела давно. Уже подбирала персонал, вела собеседования и интуитивно понимала, как важно не просто закрыть вакансию, а найти того самого. Плюс — дома постоянно слышала рассказы мужа, который работал в Eduson. И всё чаще у меня появлялась мысль: «А может, попробовать?»

Сегодня я — бизнес-ассистент директора сети клиник: ищу ключевой персонал, курирую HR-процессы, запускаю новый филиал, собираю обратную связь и улучшаю рабочую атмосферу. Да, я всё ещё в стоматологии — но уже с другой стороны!