Освойте полный цикл найма: рекрутинг, онбординг, обучение и развитие персонала.
Научитесь выстраивать корпоративную культуру, внедрять HR-аналитику, управлять карьерой сотрудников и оценивать их эффективность.
Научитесь выстраивать корпоративную культуру, внедрять HR-аналитику, управлять карьерой сотрудников и оценивать их эффективность.
HR-менеджер
Осталось мест: 4
Курс
-0%
до
Фундаментальный онлайн-курс
по управлению персоналом, где вы освоите все функции HR: от найма сотрудников до развития корпоративной культуры. У вас будет полный набор навыков, чтобы вырасти до директора
по персоналу или HR Business Partner.
по управлению персоналом, где вы освоите все функции HR: от найма сотрудников до развития корпоративной культуры. У вас будет полный набор навыков, чтобы вырасти до директора
по персоналу или HR Business Partner.
13 практических заданий
Научитесь решать задачи бизнеса
Программа 2024 года
Обновляется постоянно и бесплатно для вас
141 интерактивный урок и 10 бизнес-кейсов
Теория от экспертов-практиков ведущих компаний
и трудоустройство
Диплом
Удостоверение о повышении квалификации
Официально подтвердите свои навыки
HR-менеджер — это рекрутер, методист и стратег в одном лице. Опытные специалисты могут стать бизнес-партнёрами или вырасти до позиции HR-директора.
*по данным популярного российского сервиса поиска работы
HR-менеджер — это рекрутер, методист и стратег в одном лице. Опытные специалисты могут стать бизнес-партнёрами или вырасти до позиции HR-директора.
Открытых вакансий – 17 167 +
Кто такой HR-менеджер?
Уровень соискателя
Junior
Senior
Middle
98 333 ₽
130 000 ₽
60 000 ₽
Выходите на работу сразу после окончания курса
98 333 рубля — средняя зарплата
98 333 рубля — средняя зарплата
Это универсальный HR-специалист, который выполняет роли всех менеджеров по персоналу:
от рекрутера до стратега.
от рекрутера до стратега.
*по данным популярного российского сервиса поиска работы
Средняя зарплата – 3400 BYN
Это универсальный HR-специалист,
который выполняет роли всех менеджеров
по персоналу, от рекрутера до стратега.
который выполняет роли всех менеджеров
по персоналу, от рекрутера до стратега.
Открытых вакансий – 1593
Он разбирается во всех функциях профессии, поэтому может быстро вырасти до директора по персоналу, стать правой рукой CEO и напрямую влиять на развитие бизнеса.
Кто такой HR-менеджер?
Прямо сейчас на hh.ru — 17 167+ вакансий
Оформите заявку до
До конца акции меньше недели!
-0%
до
Оформите заявку до 18 февраля и сэкономьте 68 BYN/мес
До конца акции меньше недели!
-0%
до
Практикующий HR-generalist
Начинающий HR-специалист
Получите необходимые навыки и сможете быстро показать результат на новой должности
Кадровик
Узнаете последние тенденции
в рекрутинге и оценке кандидатов, сможете дальше развиваться в HR
в рекрутинге и оценке кандидатов, сможете дальше развиваться в HR
Для кого этот курс
Практикующий HR-менеджер
Систематизируете знания, избавитесь от рутины и продвинитесь по карьерной лестнице
Перенимайте опыт экспертов-практиков с опытом в роли бизнес-партнёров и CEO компаний. Среди спикеров — Алёна Владимирская и директор бренд-центра HeadHunter.
Понятной теории с примерами
Получайте навыки, решая реальные кейсы компаний: в финале вы увидите комментарии экспертов и сможете свериться с ними.
Практических бизнес-кейсов
Курс состоит из
Домашних заданий
Научитесь проводить онбординг, проектировать обучение и оценивать эффективность сотрудников.
Дипломного проекта
Попрактикуетесь в поиске и отборе кандидатов, собеседовании, онбординге, оценке эффективности и составлении маркетинговой HR-стратегии. Сможете добавить ваш проект в портфолио.
Создавать HR-стратегию, проводить HR-аудит и исследования
Автоматизировать HR-процессы
Нанимать, адаптировать, обучать сотрудников
Управлять HR-аналитикой, метриками, бюджетированием
Выявлять таланты, мотивировать, работать с выгоранием и текучестью
Управлять корпоративной культурой, создавать ценности компании
После курса вы:
Ваше резюме после прохождения курса
Эксперты курса
Максим Поташев
Глава компании RP Consulting
Автор книг «Путь решения»
и «Золотой век клиента»
и «Золотой век клиента»
Магистр игры «Что? Где? Когда?»
лет опыта в управлении бизнесом и маркетинговом консалтинге
14+
Элина Куэста
CEO и основатель irecommend.work
EX-HRD в «ОНЕЙ Банк»
лет опыта работы в сфере управления персоналом
10+
Екатерина Ковалевская
Ex HR BP в Geekbrains
Развивает собственные HR-проекты
лет опыта в управлении персоналом
13+
Давид Ян
Серийный предприниматель в области технологий искусственного интеллекта
компаний
12
Соавтор систем ABBYY Lingvo, ABBYY FineReader, iiko, и других
Основатель
Ирина Зарина
Генеральный директор SHL Russia&CIS
Председатель подкомитета по оценке и развитию персонала AEB
лет опыта работы в сфере оценки и развития персонала
20+
Елена Коптенко
Преподаватель и методист в агентстве «Крафтинг Маркетинг», «Что делать консалт»
лет опыта в сфере обучения персонала и управления кадрами
18+
Преподаватель в бизнес-школе MBS, SRC, «Микротест», «Технопрогресс»
Преподаватель в МИРК, МГТУ им. Баумана
Нина Осовицкая
Директор бренд-центра HeadHunter
Автор книг по HR-брендингу
лет опыт в маркетинге и HR-брендинге
20+
Сергей Худовеков
Старший партнер Paper Planes Consulting Agency
Преподаватель программы MBA в ДВФУ
лет опыта работы HR-маркетинге
9+
Спикер Открытой Академии банка «Открытие».
Виктория Пискарева
Автоматизировала HR-процессы в Х5.
лет опыта работы с HR-процессами
15+
Ex-руководитель C&B, автоматизации HR и HR-аналитики в Burger King
Head of HRIS&Analytics в Kaspersky
Татьяна Ананьева
В качестве консультанта и тренера работала с такими компаниями, как «Сбербанк», «Русгидро», GSK, «Вымпелком», METRO, «Эльдорадо»
Постоянный спикер и модератор ведущих HR-конференций
лет опыта в маркетинге и подборе персонала
15+
Алена Владимирская
ex-Head of Recruitment в Mail.Ru Group
Основательница рекрутингового агентства Pruffi, проектов «Антирабство» и «Лаборатория карьеры Алены Владимирской»
лет опыта опыта
в профессии в HR
в профессии в HR
17+
Обладатель премии HR-бренд года, ведущий эксперт по хантингу для крупнейших мировых и российских корпораций
Наши студенты достигают целей
Екатерина,
курс «HR-менеджер»
До курса: HR-менеджер с нуля
После курса: работает с вовлечённостью, обучением и корпоративной культурой
Начинала как HR-менеджер c нуля, спустя год пошла на курс для усиления компетенций. На новой работе взяла на себя пул обязательств по КДП: курс очень помог, самые нужные моменты были подсвечены. Поняла, что не хочу всю жизнь заниматься кадрами. Кстати, когда HR-директор был в отпуске, мне помог блок по рекрутингу.
Благодаря материалам курса появилось ощущение, что теперь есть опора на знания и что слово имеет вес. Появилась возможность аргументированно отстаивать свою позицию: меня повысили, мой функционал расширился, в будущем хочу расти в стратегию или в обучение.
Сейчас занимаюсь увеличением вовлечённости сотрудников и их обучением, разрабатываю внутреннюю академию компании.
Ксения,
курс «HR-менеджер»
До курса: младший HR-менеджер
После курса: ведущий специалист по персоналу
Начинала работать как младший HR c нуля, не хватало компетенций и навыков.
Купила курс, чтобы наращивать навыки и получить фундамент, параллельно работала. Сейчас я — ведущий специалист по персоналу: теория из курса и практика в реальной жизни сильно повлияли на мой карьерный рост.
Например, благодаря информации из курса по подбору персонала, на новом месте работы удалось закрыть очень сложную вакансию, которая не закрывалась год. Вакансия — сервисный инженер банковского оборудования. Она редкая, таких специалистов очень мало. Также курс помог рекрутировать кандидатов из сферы IT, чтобы они доходили до собеседований, а не отваливались на половине пути.
В курсе нравится то, что он затрагивает все сферы HR, например, корпоративную культуру. Помимо основных задач я езжу в командировки и занимаюсь аудитом персонала на всех точках предприятия.
Вела HR-направление с нуля, получила повышение и разрабатывает внутреннюю корпоративную академию
Закрыла сложную вакансию и улучшила воронку найма, выросла до ведущего специалиста по персоналу
2. Взаимодействие HR и бизнеса
Маркетинговая HR-стратегия
•
Разница между сервисными и партнерскими ролями HR-отдела
•
Виды организационных структур и бизнес-моделей в компаниях
•
6. Обучение и развитие сотрудников
Как выстроить обучающую систему для команды
•
Как выбрать формат обучения и создавать тренинги
•
Алгоритмы проектирования образовательной программы: ADDIE и SAM
•
3. Рекрутинг
Воронка рекрутмента
•
Инструменты поиска кандидатов
•
Ключевые навыки рекрутера
•
5. HR-аналитика
Как собирать и анализировать данные
•
Как рассчитать ROI обучения по модели Филлипса
•
Оценка эффективности коучинга в компании
•
7. Онбординг и адаптация сотрудников
Как проводить онбординг новых сотрудников
•
Как сделать онбординг эффективным
•
Контроль за адаптацией сотрудника
•
3 урока
8. Управление мотивацией и эффективностью сотрудников
11 уроков
Как использовать факторы мотивации
7 уроков
•
Как определить мотивацию сотрудников и мотивировать их
•
Как разработать систему мотивации
•
9. Работа с вовлеченностью и выгоранием сотрудников
10 уроков
Как избежать выгорания лучших сотрудников
•
Как правильно отдыхать и восстанавливаться
•
Как вовлечь сотрудников: кейсы Blizzard, Google, Apple, Netflix и Pixar
8 уроков
•
12. Основы People Management
Что такое эмоциональный интеллект и как его развить?
•
Как научить руководителей навыкам коучинга
•
Как управлять командой в период неопределенности
•
10. Развитие лидерства и HR-партнерства
Как эффективно использовать баллы и таблицы лидеров
•
Как развивать лидерские качества у сотрудников
•
11. Управление корпоративной культурой
Как управлять культурой команды
•
Работа с брендом работодателя
•
13. Оценка и аттестация сотрудников
Оценка сотрудников: метод 360 и ассессмент-центра
•
Модели оценки обучения
•
Коучинг и оценка 360
•
4. Автоматизация HR-процессов
Инструменты автоматизации HR-процессов (ATS-, LMS- и HR-Core системы)
•
Инструменты автоматизации рекрутинга
•
Автоматизация постановки целей и задач, обучения и LMS
•
4 урока
5 уроков
14. Управление карьерой сотрудников
Как планировать карьеру сотрудника
•
Как создать кадровый резерв
•
Коучинг как инструмент развития талантов
2 урока
•
1. Профессия HR-менеджер
Ключевые компетенции, задачи и функции HR-менеджера
•
Структура HR-отделов
2 урока
•
Разница между in-house и агентствами
•
Программа обучения
15 уроков
1 кейс
3 кейса
2 кейса
1 тест
8 уроков
4 урока
10 уроков
15.Правовое регулирование оплаты и нормирование труда
Основы трудового законодательства
•
Как оптимизировать кадровые расходы
•
Аудит HR-функции
•
22 урока
Новый курс
После прохождения всех уроков
и практических кейсов курса
вы получаете официальный диплом, который сможете указать в резюме.
и практических кейсов курса
вы получаете официальный диплом, который сможете указать в резюме.
Диплом о прохождении курса
6 уроков
1 тест
Доступ к материалам и обновлениям курса навсегда
Вы получите удостоверение о повышении квалификации
Образовательная деятельность в Академии Eduson (Общество с ограниченной ответственностью «Эдюсон») ведется на основании государственной лицензии №00374370 от 27 мая 2022 года.
У вас будет официальный документ, который подтвердит повышение квалификации
и поможет в карьерном росте.
и поможет в карьерном росте.
Образовательная деятельность в Академии Eduson (Общество с ограниченной ответственностью «Эдюсон») ведется на основании государственной лицензии №00374370 от 27 мая 2022 года. У вас будет официальный документ, который подтвердит повышение квалификации
и поможет в карьерном росте.
и поможет в карьерном росте.
Закажите бесплатную консультацию
Есть вопросы?
Важные шаблоны и «шпаргалки» — в подарок
Среди дополнительных материалов курса — готовые шаблоны и полезные «шпаргалки», которые помогут в ежедневной работе. Рекомендуем распечатать и всегда держать под рукой:
- HR-метрики для рекрутинга
- Список самых основных законов HR-менеджера
- Шаблон трудового договора
Также в раздаточных материалов — чек-листы, которые помогут грамотно выстраивать коммуникацию и мотивировать команду:
- Как правильно давать обратную связь
- Как оформить сотрудника на работу
- Расторжение трудовых отношений
С ними вы легко найдете идеальную для вас работу, где будете чувствовать себя уверенно и говорить с коллегами на одном языке.
Даем необходимые знания и навыки
HR-специалисты Академии Eduson помогут создать грамотное резюме, которое выделит вас на фоне других кандидатов.
Помогаем составить резюме
Вы получите доступ к курсу
по трудоустройству и узнаете,
как подготовиться к интервью, отвечать на сложные вопросы
и многое другое.
по трудоустройству и узнаете,
как подготовиться к интервью, отвечать на сложные вопросы
и многое другое.
Рассказываем все про поиск работы
Отправляем резюме
в компании-партнеры
в компании-партнеры
Мы с 2013 года обучаем сотрудников крупнейших компаний, таких как Сбер, М.Видео, Mercedes-Benz, МТС. Ваше резюме попадет напрямую к нашим партнерам, что позволит вам быстро найти работу в одной из ведущих компаний.
Помогаем найти работу мечты
1
2
3
4
Лидирующие компании доверяют академии Eduson обучение своих сотрудников
Студенты любят наши курсы
и пишут о них отзывы — вы можете посмотреть!
Cредний рейтинг — 4,6
163 отзыва
105 отзывов
Рейтинг: 4,8
65 отзывов
Рейтинг: 4,4
42 отзыва
Рейтинг: 4,5
30 отзывов
Рейтинг: 4,4
Рейтинг: 4,4
Отзывы о курсе
Владимир М.
Несравненная и суперкомпетентная Елена Коптенко! Простым языком, без умных слов, по полочкам разложила все моменты правового регулирования КДП; приводила много примеров из собственной практики, благодаря чему лекции были очень живыми и запоминающимися. Даже нудноватые темы очень интересно и живо освещала. Замечательный эксперт.
Курс HR-менеджер
В
Ирина С.
Особенно хочу отметить практические задания, которые перекликаются с полученными теоретическими знаниями. И возможность сравнить свое видение решения ситуации с предложением профессионалов.
Курс HR-менеджер
И
Анастасия П.
Структурированный материал; теория, которую я могу применить на практике, независимо от сферы бизнеса.
Курс HR-менеджер
А
Наталья К.
Конструктивные, интересные развертки тем. Очень интересные преподаватели, хорошо рассказывают и приводят понятные примеры.
Курс HR-менеджер
Н
Ярослав М.
Понравилось, что преподаватели-практики. Есть примеры из жизни и опыта, очень хорошо легло на мой собственный опыт.
Курс HR-менеджер
Я
Константин Ш.
Прошел курс HR-менеджмента на Eduson. Остался доволен. Материал изложен доступно, практические задания помогли закрепить знания. Рекомендую для тех, кто хочет разобраться в управлении персоналом.
Курс HR-менеджер
К
Стоимость курса
Записаться на курс или получить бесплатную консультацию
0 руб/мес
Рассрочка без скидки
0 руб/мес
Обучение можно оплатить сразу или воспользоваться беспроцентной рассрочкой на 12 месяцев.
Статус
У меня есть промокод
Получить бесплатную консультацию
Оформите налоговый вычет и верните 13% от стоимости обучения
Доступ к курсу навсегда. Обновления бесплатны!
Программа полностью соответствует требования к продакт менеджерам в 2023 году
Удостоверение о повышении квалификации подтвердит ваши навыки
Получить бесплатную консультацию
Оплатить в рассрочку онлайн
Дополнительная скидка за оплату онлайн
-0%
до
0
00
00
:
день
00
:
Скидка действует
%
Стоимость курса
Осталось мест: 4
Начало обучения: –
Записаться на курс или получить бесплатную консультацию
-0%
до
158 BYN
Обучение можно оплатить сразу или воспользоваться беспроцентной рассрочкой на 12 месяцев.
Возможна оплата через юрлицо
Рассрочка без скидки
Часто задаваемые вопросы
Обучение «Менеджер по персоналу» помогает получить базовые знания и понять специфику профессии. На занятиях действующие эйчары делятся практиками в области менеджмента, а в процессе обучения вы дистанционно осваиваете способы управления персоналом, методики отбора сотрудников, современные системы мотивации, анализ процессов в организации и повышаете квалификацию.
Да, вы сможете дистанционно общаться с кураторами. В обучении используются разные форматы: вебинары, практикумы и обратная связь, чтобы вы могли получить ответы на вопросы. Так вы освоите новые знания и внедрите их в работу, даже если вы начинающий специалист.
Да, курс подходит для новичков, так как программа начинается с базовых тем и постепенно охватывает всё, что нужно для успешного управления человеческими ресурсами. Вы получите навыки для работы эйчаром и научитесь подбирать и оценивать персонал, выстраивать процессы адаптации сотрудников, даже если ранее не имели опыта в кадровом направлении. Это отличный старт для тех, кто хочет осваивать профессию с нуля.
Вам не нужны специфичные знания или высшее образование. Все темы, включая основы кадрового делопроизводства, подбор и адаптацию персонала, рекламу вакансий в разных сегментах рынка, подробно объясняются в учебных материалах. Вы получите знания, чтобы войти в профессию, вне зависимости от уровня подготовки. По окончании обучения выпускникам курса выдаётся удостоверение о повышении квалификации.
Да, так как курс дистанционный. Лекции доступны в записи на платформе, а доступ к материалам и обновлениям — бессрочный.
Вы можете дистанционно обратиться за помощью к персональному куратору в течение 365 дней с момента старта обучения. Он поможет разобраться в материалах и стать квалифицированным эйчаром. Такой подход делает образование более эффективным и понятным.
Да, зачастую российские компании заинтересованы в развитии сотрудников и в повышении квалификации, и готовы покрыть расходы на дистанционное обучение. Оставьте заявку и мы предложим вам корпоративные условия.
Финансовый директор
Профессия
Научитесь с нуля разрабатывать финансовую стратегию и выстраивать финансовые процессы в компании
Подробнее
Вас могут заинтересовать
academy@eduson.tv
Популярные курсы
Финансовый директор
Excel и Google-таблицы
Sales MBA
Soft skills: для руководителя
Методист
Бизнес-аналитик
Направления обучения
Направления
Публичная оферта
115280, г. Москва, ул. Ленинская слобода, д. 19
© 2020–2024 Eduson Academy
Академия
Рассрочка за 2 минуты, не выходя из дома
Рассрочка за 2 минуты, не выходя из дома
Получите полную программу курса в PDF
Получите полную программу курса в PDF