Освойте полный цикл найма: рекрутинг, онбординг, обучение и развитие персонала.

Научитесь выстраивать корпоративную культуру, внедрять HR-аналитику, управлять карьерой сотрудников и оценивать их эффективность.

HR-менеджер

Осталось мест: 4
Курс
Фундаментальный онлайн-курс
по управлению персоналом, где вы освоите все функции HR: от найма сотрудников до развития корпоративной культуры. У вас будет полный набор навыков, чтобы вырасти до директора
по персоналу или HR Business Partner.
13 практических заданий
Научитесь решать задачи бизнеса
Программа 2024 года
Обновляется постоянно и бесплатно для вас
141 интерактивный урок и 10 бизнес-кейсов
Теория от экспертов-практиков ведущих компаний
и трудоустройство
Диплом
Удостоверение о повышении квалификации
Официально подтвердите свои навыки
При покупке —
второй курс в подарок
до 3 ноября
Это универсальный HR-специалист, который выполняет роли всех менеджеров по персоналу:
от рекрутера до стратега.
*по данным популярного российского сервиса поиска работы
HR-менеджер — рекрутер, методист и стратег в одном лице. Опытные эйчары становятся бизнес-партнёрами и могут расти до HR-директора.
Открытых вакансий – 1593
Кто такой HR-менеджер?
Уровень соискателя
Junior
Senior
Middle
98 333
130 000
60 000
Выходите на работу сразу после окончания курса

98 333 рубля — средняя зарплата
Это универсальный HR-специалист, который выполняет роли всех менеджеров по персоналу:
от рекрутера до стратега.
*по данным популярного российского сервиса поиска работы
Средняя зарплата – 3400 BYN
Это универсальный HR-специалист,
который выполняет роли всех менеджеров
по персоналу, от рекрутера до стратега.
Открытых вакансий – 1593
Он разбирается во всех функциях профессии, поэтому может быстро вырасти до директора по персоналу, стать правой рукой CEO и напрямую влиять на развитие бизнеса.
Кто такой HR-менеджер?

Прямо сейчас на hh.ru — 22 400+ вакансий

Оформите заявку до
До конца акции меньше недели!
-0%
до
Оформите заявку до 18 февраля и сэкономьте 68 BYN/мес
До конца акции меньше недели!
-0%
до
Практикующий HR-generalist

Для кого этот курс

Начинающий HR-специалист

Получите необходимые навыки и сможете быстро показать результат на новой должности

Практикующий
HR-менеджер

Систематизируете все знания, поймете, как избавиться
от рутины и продвинуться
по карьерной лестнице

Кадровик

Узнаете последние тенденции
в рекрутинге и оценке кандидатов, сможете дальше развиваться в HR
Перенимайте опыт экспертов-практиков с опытом в роли бизнес-партнёров и CEO компаний. Среди спикеров — Алёна Владимирская и директор бренд-центра HeadHunter.
Понятной теории с примерами
Получайте навыки, решая реальные кейсы компаний: в финале вы увидите комментарии экспертов и сможете свериться с ними.
Практических бизнес-кейсов
Курс состоит из
Домашних заданий
Научитесь проводить онбординг, проектировать обучение и оценивать эффективность сотрудников.
Дипломного проекта
Попрактикуетесь в поиске и отборе кандидатов, собеседовании, онбординге, оценке эффективности и составлении маркетинговой HR-стратегии. Сможете добавить ваш проект в портфолио.

Чему вы научитесь

Нанимать, адаптировать, обучать сотрудников

1

Выявлять таланты, мотивировать, работать
с выгоранием и текучестью

2

Создавать HR-стратегию, проводить HR-аудит
и исследования

3

Управлять HR-аналитикой, метриками, бюджетированием

4

Управлять корпоративной культурой, создавать ценности компании

5

Автоматизировать HR-процессы

6

Ваше резюме после прохождения курса

Эксперты курса

Максим Поташев
Глава компании RP Consulting
Автор книг «Путь решения»
и «Золотой век клиента»
Магистр игры «Что? Где? Когда?»
лет опыта в управлении бизнесом и маркетинговом консалтинге
14+
Элина Куэста
CEO и основатель irecommend.work
EX-HRD в «ОНЕЙ Банк»
лет опыта работы в сфере управления персоналом
10+
Екатерина Ковалевская
Ex HR BP в Geekbrains
Развивает собственные HR-проекты
лет опыта в управлении персоналом
13+
Давид Ян
Серийный предприниматель в области технологий искусственного интеллекта
компаний
12
Соавтор систем ABBYY Lingvo, ABBYY FineReader, iiko, и других
Основатель
Ирина Зарина
Генеральный директор SHL Russia&CIS
Председатель подкомитета по оценке и развитию персонала AEB
лет опыта работы в сфере оценки и развития персонала
20+
Елена Коптенко
Преподаватель и методист в агентстве «Крафтинг Маркетинг», «Что делать консалт»
лет опыта в сфере обучения персонала и управления кадрами
18+
Преподаватель в бизнес-школе MBS, SRC, «Микротест», «Технопрогресс»
Преподаватель в МИРК, МГТУ им. Баумана
Нина Осовицкая
Директор бренд-центра HeadHunter
Автор книг по HR-брендингу
лет опыт в маркетинге и HR-брендинге
20+
Сергей Худовеков
Старший партнер Paper Planes Consulting Agency
Преподаватель программы MBA в ДВФУ
лет опыта работы HR-маркетинге
9+
Спикер Открытой Академии банка «Открытие».
Виктория Пискарева
Автоматизировала HR-процессы в Х5.
лет опыта работы с HR-процессами
15+
Ex-руководитель C&B, автоматизации HR и HR-аналитики в Burger King
Head of HRIS&Analytics в Kaspersky
Татьяна Ананьева
В качестве консультанта и тренера работала с такими компаниями, как «Сбербанк», «Русгидро», GSK, «Вымпелком», METRO, «Эльдорадо»
Постоянный спикер и модератор ведущих HR-конференций
лет опыта в маркетинге и подборе персонала
15+
Алена Владимирская
ex-Head of Recruitment в Mail.Ru Group
Основательница рекрутингового агентства Pruffi, проектов «Антирабство» и «Лаборатория карьеры Алены Владимирской»
лет опыта опыта
в профессии в HR
17+
Обладатель премии HR-бренд года, ведущий эксперт по хантингу для крупнейших мировых и российских корпораций

Наши студенты достигают целей

Екатерина,
курс «HR-менеджер»

До курса: HR-менеджер с нуля

После курса: работает с вовлечённостью, обучением и корпоративной культурой

Начинала как HR-менеджер c нуля, спустя год пошла на курс для усиления компетенций. На новой работе взяла на себя пул обязательств по КДП: курс очень помог, самые нужные моменты были подсвечены. Поняла, что не хочу всю жизнь заниматься кадрами. Кстати, когда HR-директор был в отпуске, мне помог блок по рекрутингу.

Благодаря материалам курса появилось ощущение, что теперь есть опора на знания и что слово имеет вес. Появилась возможность аргументированно отстаивать свою позицию: меня повысили, мой функционал расширился, в будущем хочу расти в стратегию или в обучение.

Сейчас занимаюсь увеличением вовлечённости сотрудников и их обучением, разрабатываю внутреннюю академию компании.

Ксения,
курс «HR-менеджер»

До курса: младший HR-менеджер

После курса: ведущий специалист по персоналу

Начинала работать как младший HR c нуля, не хватало компетенций и навыков.

Купила курс, чтобы наращивать навыки и получить фундамент, параллельно работала. Сейчас я — ведущий специалист по персоналу: теория из курса и практика в реальной жизни сильно повлияли на мой карьерный рост.

Например, благодаря информации из курса по подбору персонала, на новом месте работы удалось закрыть очень сложную вакансию, которая не закрывалась год. Вакансия — сервисный инженер банковского оборудования. Она редкая, таких специалистов очень мало. Также курс помог рекрутировать кандидатов из сферы IT, чтобы они доходили до собеседований, а не отваливались на половине пути.

В курсе нравится то, что он затрагивает все сферы HR, например, корпоративную культуру. Помимо основных задач я езжу в командировки и занимаюсь аудитом персонала на всех точках предприятия.

Вела HR-направление с нуля, получила повышение и разрабатывает внутреннюю корпоративную академию

Закрыла сложную вакансию и улучшила воронку найма, выросла до ведущего специалиста по персоналу

2. Взаимодействие HR и бизнеса

Маркетинговая HR-стратегия
Разница между сервисными и партнерскими ролями HR-отдела
Виды организационных структур и бизнес-моделей в компаниях

6. Обучение и развитие сотрудников

Как выстроить обучающую систему для команды
Как выбрать формат обучения и создавать тренинги
Алгоритмы проектирования образовательной программы: ADDIE и SAM

3. Рекрутинг

Воронка рекрутмента
Инструменты поиска кандидатов
Ключевые навыки рекрутера

5. HR-аналитика

Как собирать и анализировать данные
Как рассчитать ROI обучения по модели Филлипса
Оценка эффективности коучинга в компании

7. Онбординг и адаптация сотрудников

Как проводить онбординг новых сотрудников
Как сделать онбординг эффективным
Контроль за адаптацией сотрудника
3 урока

8. Управление мотивацией и эффективностью сотрудников

11 уроков
Как использовать факторы мотивации
7 уроков
Как определить мотивацию сотрудников и мотивировать их
Как разработать систему мотивации

9. Работа с вовлеченностью и выгоранием сотрудников

10 уроков
Как избежать выгорания лучших сотрудников
Как правильно отдыхать и восстанавливаться
Как вовлечь сотрудников: кейсы Blizzard, Google, Apple, Netflix и Pixar
8 уроков

12. Основы People Management

Что такое эмоциональный интеллект и как его развить?
Как научить руководителей навыкам коучинга
Как управлять командой в период неопределенности

10. Развитие лидерства и HR-партнерства

Как эффективно использовать баллы и таблицы лидеров
Как развивать лидерские качества у сотрудников

11. Управление корпоративной культурой

Как управлять культурой команды
Работа с брендом работодателя

13. Оценка и аттестация сотрудников

Оценка сотрудников: метод 360 и ассессмент-центра
Модели оценки обучения
Коучинг и оценка 360

4. Автоматизация HR-процессов

Инструменты автоматизации HR-процессов (ATS-, LMS- и HR-Core системы)
Инструменты автоматизации рекрутинга
Автоматизация постановки целей и задач, обучения и LMS
4 урока
5 уроков

14. Управление карьерой сотрудников

Как планировать карьеру сотрудника
Как создать кадровый резерв
Коучинг как инструмент развития талантов
2 урока

1. Профессия HR-менеджер

Ключевые компетенции, задачи и функции HR-менеджера
Структура HR-отделов
2 урока
Разница между in-house и агентствами

Программа обучения

15 уроков
1 кейс
3 кейса
2 кейса
1 тест
8 уроков
4 урока
10 уроков

15.Правовое регулирование оплаты и нормирование труда

Основы трудового законодательства
Как оптимизировать кадровые расходы
Аудит HR-функции
22 урока
Новый курс
После прохождения всех уроков
и практических кейсов курса
вы получаете официальный диплом, который сможете указать в резюме.

Диплом о прохождении курса

6 уроков
1 тест

Доступ к материалам и обновлениям курса навсегда

Вы получите удостоверение о повышении квалификации

Образовательная деятельность в Академии Eduson (Общество с ограниченной ответственностью «Эдюсон») ведется на основании государственной лицензии №00374370 от 27 мая 2022 года.
У вас будет официальный документ, который подтвердит повышение квалификации
и поможет в карьерном росте.

Образовательная деятельность в Академии Eduson (Общество с ограниченной ответственностью «Эдюсон») ведется на основании государственной лицензии №00374370 от 27 мая 2022 года. У вас будет официальный документ, который подтвердит повышение квалификации
и поможет в карьерном росте.
Закажите бесплатную консультацию
Есть вопросы?
Важные шаблоны и «шпаргалки» — в подарок
Среди дополнительных материалов курса — готовые шаблоны и полезные «шпаргалки», которые помогут в ежедневной работе. Рекомендуем распечатать и всегда держать под рукой:
  • HR-метрики для рекрутинга
  • Список самых основных законов HR-менеджера
  • Шаблон трудового договора
Также в раздаточных материалов — чек-листы, которые помогут грамотно выстраивать коммуникацию и мотивировать команду:
  • Как правильно давать обратную связь
  • Как оформить сотрудника на работу
  • Расторжение трудовых отношений