Практический онлайн-курс, который поможет опытному эйчару возглавить отдел корпоративного обучения. Вы освоите стратегический HR-менеджмент, научитесь строить обучение сотрудников под потребности бизнеса, управлять командой и развивать личный бренд руководителя.

Курс Директор по обучению персонала

Официальный диплом
об окончании курса
Зарплата
от 160 000 рублей
Помощь
в трудоустройстве
Удобная рассрочка
без переплаты
Осталось мест: 4
-0%
до
Практический онлайн-курс, который поможет опытному эйчару возглавить отдел корпоративного обучения. Вы освоите стратегический HR-менеджмент, научитесь строить обучение сотрудников под потребности бизнеса, управлять командой и развивать личный бренд руководителя.

Профессия Руководитель отдела обучения персонала

Официальный диплом
об окончании курса
Зарплата
от 160 000 рублей
Помощь
в трудоустройстве
Удобная рассрочка
без переплаты
Осталось мест: 4
-0%
до
Практический онлайн-курс, который поможет опытному эйчару возглавить отдел корпоративного обучения. Вы освоите стратегический HR-менеджмент, научитесь строить обучение сотрудников под потребности бизнеса, управлять командой и развивать личный бренд руководителя.

Курс От HR-менеджера до директора по обучению персонала

Официальный диплом
об окончании курса
Зарплата
от 160 000 рублей
Помощь
в трудоустройстве
Удобная рассрочка
без переплаты
Осталось мест: 4
-0%
до
Практический онлайн-курс, который поможет опытному эйчару возглавить отдел корпоративного обучения. Вы освоите стратегический HR-менеджмент, научитесь строить обучение сотрудников под потребности бизнеса, управлять командой и развивать личный бренд руководителя.

Курс Обучение персонала для HR-cпециалистов

Официальный диплом
об окончании курса
Зарплата
от 160 000 рублей
Помощь
в трудоустройстве
Удобная рассрочка
без переплаты
Осталось мест: 4
-0%
до
Оплатите курс до date со скидкой и выберите еще один в подарок
Дары осени: бесплатный курс каждому!

Дары осени:

бесплатный курс каждому!

Оформите заявку до
до
До конца акции меньше недели!
до
-0%
Для HR-менеджеров,
которые хотят отвечать за обучение персонала в большой корпорации и вырасти в зарплате.
Менеджеров по обучению,
которые хотят стать директорами и управлять T&D-отделом.
Для директоров по обучению,
которые недавно вступили в должность и хотят быстро развить нужные навыки.
Для кого этот курс
Для руководителей и собственников,
которые хотят грамотно выстроить функцию обучения сотрудников в отделе или всей компании.
Чему вы научитесь
Строить стратегию развития персонала в крупной компании
1
Направлять обучение на нужды компании, отслеживать его влияние на бизнес-показатели
2
Развивать личный бренд руководителя и выводить компанию в лидеры рынка
3
Координировать работу команды, в том числе в разных филиалах
4
Внедрять успешные образовательные кейсы из российского опыта
5
Оценивать эффективность обучения в цифрах
6
1. Обучение и развитие в корпоративной среде
Чему учить сотрудников в XXI веке
Программа обучения
144 интерактивных урока и интервью с экспертами
Какую роль играет T&D (training & development) в достижении целей компании
Какие навыки необходимы T&D-специалисту
2. Как выбрать формат обучения
Каналы коммуникации: онлайн, офлайн и смешанное обучение
Как выбрать формат обучения
Что важнее: материал или подача
6. Планирование развития и карьеры сотрудников
Как построить отношения с коллегами в распределенной команде
Как настроить коммуникацию в распределенной команде
Как оценить, готов ли сотрудник к повышению
3. Как создавать онлайн-курсы: работа в Articulate Storyline
Как вставить гиф-изображения
Как создать интерактивный чат
Как сделать интерактивную схему
5. Оценка и адаптация новых сотрудников
Оценка сотрудников: метод 360
Как проводить онбординг новых сотрудников
Как сделать онбординг эффективным
7. Стратегический HR-менеджмент
HR-менеджмент: определение, эволюция, традиционные роли
Стратегия: основные концепции и эволюция
Компетенции, определяющие стратегический характер HR-менеджмента
6 уроков
7 уроков
27 уроков
4 урока
4 урока
10 уроков
8. Повышение мотивации и вовлечения сотрудников через обучение
Как использовать факторы мотивации
Как определить мотивацию сотрудников
Как вовлечь сотрудников: кейсы Blizzard и Riot Games
9. Планирование развития и карьеры сотрудников
Как планировать карьеру сотрудника
Как отслеживать развитие сотрудников
Как создать кадровый резерв
12. Модель Джоша Берзина
Как улучшить финансовые результаты с помощью управления талантами
Как опыт работы сотрудников влияет на бизнес
Пять шагов, чтобы улучшить процесс управления кадрами в компании
10. Коучинг и менторинг
Как развивать персонал с помощью менторства
Как стать хорошим ментором
Коучинг как инструмент развития талантов
11. Управление талантами
Как управлять талантами в организации
Как управлять сотрудниками поколений X, Y, Z
Пять шагов для улучшения управления талантами в организации
13. Геймификация и игры в обучении
Как геймифицировать процесс обучения в компании
Как создать игры, которые будут развивать
Геймификация контента и структурная геймификация
6 уроков
9 уроков
9 уроков
5 уроков
3 урока
7 уроков
4. Педагогический дизайн и разработка образовательных программ
Основы педагогического дизайна
Андрагогика: как учить взрослых
Исследование целевой аудитории и понимание запроса на обучение
5 уроков
14. Оценка эффективности обучения
Какие бывают модели оценки обучения
Как собирать и анализировать данные
Как рассчитать ROI обучения по модели Филлипса
7 уроков
15. Культура обучения в организации
Роли и функции сотрудников в компании
3 урока
Как развить сильные стороны сотрудников
Как создать культуру обучения в команде
16. Эффективный менеджмент
Как стать хорошим руководителем (Интервью с Владимиром Зимой)
10 уроков
Как ставить сотрудникам амбициозные цели
Как регулярно хвалить и правильно критиковать сотрудников
17. Развитие soft-skills руководителя
Как развить стрессоустойчивость
6 уроков
Как использовать эмоциональный интеллект на работе
Как общаться со сложными людьми
18. Как наладить удаленную работу в компании
Как проводить эффективные онлайн-совещания
8 уроков
Как подбирать и мотивировать удаленных сотрудников
Как работать удаленно, если вы экстраверт
19. Культура обучения в организации
Как создать самообучающуюся организацию
1 урок
Новый дополнительный курс
Курсы в подарок
  • Исследуете предложенные ситуации (кейсы)
  • Разработаете лучшее решение
  • Защитите проект перед куратором
  • Получите официальный диплом об окончании курса и сможете указать его в резюме
В конце курса вам предстоит создать свой дипломный проект:
Защита дипломной работы
Дополнительные материалы курса
10 чек-листов
Постановка целей обучения
Исследование ЦА и понимание запроса на обучение
Алгоритмы проектирования образ. программы: ADDIE, SAM
Стратегия оценки эффективности обучения
Как повысить вовлеченность сотрудников
Навыки коучинга для руководителей
10 вопросов, чтобы оценить развитие сотрудника
10 признаков нежелания сотрудника выходить из зоны комфорта
Проектирование от результатов VS проектирование от проблем
Подготовка к офлайн-занятиям
Примеры писем, планов и отчетов
Приветственное письмо при онбординге
Индивидуальный план развития
Оценка эффективности обучения
Отчет по оценке 360
Анкеты и инструкции
Планирование карьеры сотрудника: анкета на 10 страниц
Оценка развития личных качеств сотрудника: анкета для заполнения
Как собирать данные об обучении в компании
Руководство по разработке учебных материалов по методологии ADDIE
Доступ к материалам и обновлениям курса навсегда
Помогаем найти работу мечты
1
2
3
4
Даем необходимые знания и навыки
С ними вы легко найдете идеальную для вас работу, где будете чувствовать себя уверенно и говорить с коллегами на одном языке.
Помогаем составить резюме
HR-специалисты Академии Eduson помогут создать грамотное резюме, которое выделит вас на фоне других кандидатов.
Рассказываем все про поиск работы
Вы получите доступ к курсу
по трудоустройству и узнаете,
как подготовиться к интервью, отвечать на сложные вопросы
и многое другое.
Мы с 2013 года обучаем сотрудников крупнейших компаний, таких как Сбер, М.Видео, Mercedes-Benz, МТС. Ваше резюме попадет напрямую к нашим партнерам, что позволит вам быстро найти работу в одной из ведущих компаний.
Отправляем резюме
в компании-партнеры
Закажите бесплатную консультацию
Есть вопросы?
Ведущие эксперты курса
Доступ к секретам специальности лучших бизнес-тренеров России
Максим Поташев
Бизнес-тренер, предприниматель, глава компании «RP Consulting», автор книг «Путь решения» и «Золотой век клиента», магистр игры «Что? Где? Когда?».
Сергей Журихин
Эксперт по обучению и развитию персонала, проректор Университета Правительства Москвы, преподаватель РАНХиГС, ВШЭ и Стартап Академии СКОЛКОВО, профессиональный спикер TEDx и EdCrunch.
Нина Петухова
Бизнес-тренер, коуч ICF, разработчик игровых проектов. Руководитель отдела обучения региональной сети в компании 2ГИС.
Галина Дейнекина
Бизнес-тренер, создатель онлайн-школы по HR-аналитике, преподаватель МГИМО.
Марк Кукушкин
Практик развития, корпоративный антрополог, основатель компании «Тренинг-Бутик», автор проектов ПиР: Практики развития и ОТУМКа (Открытый Тренерский Университет).
Татьяна Ананьева
Бизнес-консультант, преподаватель ВШЭ, автор книги «Рестарт», создатель курса «Менеджер по счастью сотрудников» в Московской школе коммуникаций.
Владимир Зима
Топ-менеджер, признанный эксперт в области управления, автор книги «Инструменты руководителя», бизнес-тренер, который обучает руководителей и владельцев российских и зарубежных компаний.
Интервью с экспертами
Доступ к секретам специальности в интервью лучших бизнес-тренеров России
Отзывы о курсе
руководитель по оценке, обучению и развитию персонала АО «НСПК»
Инна Карелина,
Менеджер по обучению должен отлично ориентироваться во всех офлайн- и онлайн-тренингах, которые предлагаются для бизнеса. Курс помогает разобраться в запросах сотрудников, выбрать правильный формат и программу обучения. А главное — сделать так, чтобы команда не просто «послушала полезный контент», а получила реальные навыки, которые выведут компанию вперед.
начальник учебного центра РЖД
Денис Сосин,
Оценка эффективности обучения – головная боль любого руководителя. Компания вкладывает серьезные деньги в развитие сотрудников, но как измерить отдачу? Курс об этом подробно рассказывает, причем на примере российских реалий, что особенно ценно. Расчет ROI, постройка моделей оценки эффективности обучения, ключевые метрики — всему этому научит курс.
руководитель управления обучения и развития персонала Страхового Дома ВСК
Андрей Бутенко,
Словосочетание «развивающие игры» чаще можно услышать в разговоре о детях. Но взрослые тоже любят поиграть и хотят, чтобы учеба была интересной и интерактивной. В курсе Академии Eduson есть отдельный блок о том, как внедрить геймификацию в обучение, как создавать игры, которые будут не только развлекать, но и развивать. Кстати, сам курс — пример формата edutainment: обучение через развлечение. Проходить его — большое удовольствие.
Эльмира Павлова
Коуч, экс-руководитель отдела обучения и развития в Ford Sollers.
Преподаватели курса
Элина Куэста
CEO и основатель сервиса рекомендательного рекрутмента irecommend.work, экс-директор по персоналу «ОНЕЙ БАНК».
Дарья Швалова
Директор по персоналу студии комплексного CRM-маркетинга Out of Cloud.
Галина Панина
Бизнес-тренер, член совета директоров World Communication Forum (Женева), автор Форбс.
Марина Дэльмотт
Бизнес коуч ICF, основатель SoCoach.ru.
Почему 360 000 человек выбрали Академию Eduson
Мы знаем, что ищут
HR-менеджеры ведущих компаний, с которыми
мы работаем с 2013 года: Газпром, Сбербанк, РЖД
и другие. Программы курсов отвечают этим запросам.
Знаем, что нужно лидерам бизнеса
Наши курсы устраняют «синдром самозванца»
и позволяют выпускникам говорить с другими профессионалами
на одном языке.
Даем уверенность
Отсутствие «воды»
в обучении. Даем практические навыки
для трудоустройства
и успешной работы.
Акцент
на практику
Профессора Гарварда, Стэнфорда, Лондонской школы бизнеса, а также ведущие российские эксперты и практики.
Лучшие преподаватели
Вместо скучных вебинаров – тренажеры, игры и кейсы
со сценариями, где вы сами принимаете решения.
Интерактивно
Акцент на практику
Отсутствие «воды» в обучении. Даем практические навыки
для трудоустройства
и успешной работы.
Наши курсы устраняют «синдром самозванца» и позволяют выпускникам говорить с другими профессионалами на одном языке.
Мы знаем, что ищут HR-
менеджеры ведущих компаний,
с которыми мы работаем с 2013
года: Газпром, Сбербанк, РЖД
и другие. Программы курсов отвечают этим запросам.
Лидирующие компании доверяют
Академии Eduson обучение своих сотрудников
Лидирующие
компании доверяют
Академии Eduson обучение своих сотрудников
Как проходит обучение
Смотрите лекции и кейсы в удобном для вас темпе
Выполняете практические задания на отработку новых навыков
Если возникают вопросы, отправляете их куратору
Защищаете дипломную работу и получаете официальный документ об окончании курса
Оплатите курс до date со скидкой и выберите еще один в подарок
Дары осени: бесплатный курс каждому!

Дары осени:

бесплатный курс каждому!

Стоимость курса
Осталось мест: 4
Начало обучения:
Записаться на курс или получить бесплатную консультацию
-0%
до
0 руб/мес
Обучение можно оплатить сразу или воспользоваться беспроцентной рассрочкой на 12 месяцев.
Возможна оплата через юрлицо
Рассрочка без скидки
0 руб/мес
Сколько времени мне потребуется для прохождения курса?
Зависит только от вас. Кто-то проходит его за 1 месяц интенсивной работы. Кому-то требуется больше времени. Вы обучаетесь в комфортном для вас темпе в любое время суток.
Часто задаваемые вопросы
На какой срок я получу доступ к курсу?
Доступ к курсу предоставляется навсегда.
Смогу ли я общаться с куратором?
Да, мы отправим ссылку на ваш личный чат с куратором, где вы сможете задавать ему любые вопросы и обсуждать свой прогресс.
Возможна ли оплата в рассрочку?
Да, вы можете вносить ежемесячный платеж вместо единовременной оплаты. Проценты за это вам не начисляются.

1)

2)
3)

4)

5)
6)

7)
8)
9)

Базовый курс по презентациям в PowerPoint
Эффективное обучение
Тренажеры по развитию памяти, внимания и реакции
Саммари 28 книг о продуктивности и soft skills
Основы SMM-продвижения
Базовый курс по продвижению в Instagram
Базовый курс по дизайну в Figma
Эффективные продажи
Карьера и лидерство для женщин

Курсы в подарок:

Вы можете выбрать курс из списка и получить его в подарок, если оплатите обучение до date включительно. Подарочный курс можно вручить другу.

Дары осени:

Базовый курс по презентациям в Power Point
Эффективное обучение
Тренажеры по развитию памяти, внимания и реакции
Саммари 28 книг о продуктивности и soft skills
Основы SMM-продвижения
Базовый курс по продвижению в Instagram
Базовый курс по дизайну в Figma
Эффективные продажи
Карьера и лидерство для женщин

1)

2)
3)

4)

5)
6)

7)

8)
9)

бесплатный курс каждому!

Оформите заявку сейчас и получите скидку 0%
Получите полную программу курса в PDF
Получите полную программу курса в PDF