Фундаментальный онлайн-курс по управлению персоналом, где вы освоите все функции HR: от найма сотрудников до развития корпоративной культуры.
У вас будет полный набор навыков, чтобы вырасти
до директора по персоналу или HR Business Partner.
Бессрочный доступ
к материалам курса
Преподают HR-эксперты
с опытом 10+ лет
Практика
во время обучения
Удобная рассрочка
без переплаты
Осталось мест: 4
-0%
до

HR-generalist

Курс

Фундаментальный онлайн-курс
по управлению персоналом, где вы освоите все функции HR: от найма сотрудников до развития корпоративной культуры. У вас будет полный набор навыков, чтобы вырасти до директора
по персоналу или HR Business Partner.
Кто такой HR-generalist?
Это универсальный HR-специалист, который выполняет роли всех менеджеров по персоналу:
от рекрутера до стратега.
Средняя зарплата – 100 000 рублей
*по данным популярного российского сервиса поиска работы
Это универсальный HR-специалист,
который выполняет роли всех менеджеров
по персоналу, от рекрутера до стратега.
Открытых вакансий – 1593
Он разбирается во всех функциях профессии, поэтому может быстро вырасти до директора по персоналу, стать правой рукой CEO и напрямую влиять на развитие бизнеса.
Оформите заявку до
До конца акции меньше недели!
-0%
до
Начинающий HR-generalist
Получите необходимые навыки и сможете быстро показать результат на новой должности
Для кого этот курс
Опытный
HR-generalist
Систематизируете все знания, поймете, как избавиться
от рутины и продвинуться
по карьерной лестнице
Опытный HR
Освоите все HR-функции вместо одной или нескольких, научитесь управлять корпоративной культурой и коммуникациями
Кадровик
Узнаете последние тенденции
в рекрутинге и оценке кандидатов, сможете дальше развиваться в HR
Опытный HR-generalist
Чему вы научитесь
Нанимать, адаптировать, обучать сотрудников
1
Выявлять таланты, мотивировать, работать
с выгоранием и текучестью
2
Создавать HR-стратегию, проводить HR-аудит
и исследования
3
Управлять HR-аналитикой, метриками, бюджетированием
4
Управлять корпоративной культурой, создавать ценности компании
5
Автоматизировать HR-процессы
6
1. Профессия HR-менеджер
Ключевые компетенции, задачи и функции HR-менеджера
Программа обучения
97 интерактивных уроков и интервью с экспертами
Структура HR-отделов
Разница между in-house и агентствами
2. Взаимодействие HR и бизнеса
Маркетинговая HR-стратегия
Разница между сервисными и партнерскими ролями HR-отдела
Виды организационных структур и бизнес-моделей в компаниях
6. Обучение и развитие сотрудников
Как выстроить обучающую систему для команды
Как выбрать формат обучения и создавать тренинги
Алгоритмы проектирования образовательной программы: ADDIE и SAM
3. Рекрутинг
Воронка рекрутмента
Инструменты поиска кандидатов
Ключевые навыки рекрутера
5. HR-аналитика
Как собирать и анализировать данные
Как рассчитать ROI обучения по модели Филлипса
Оценка эффективности коучинга в компании
7. Онбординг и адаптация сотрудников
Как проводить онбординг новых сотрудников
Как сделать онбординг эффективным
Контроль за адаптацией сотрудника
5 уроков
3 урока
10 уроков
6 уроков
10 уроков
8 уроков
8. Управление мотивацией и эффективностью сотрудников
Как использовать факторы мотивации
Как определить мотивацию сотрудников и мотивировать их
Как разработать систему мотивации
9. Работа с вовлеченностью и выгоранием сотрудников
Как избежать выгорания лучших сотрудников
Как правильно отдыхать и восстанавливаться
Как вовлечь сотрудников: кейсы Blizzard, Google, Apple, Netflix и Pixar
12. Основы People Management
Что такое эмоциональный интеллект и как его развить?
Как научить руководителей навыкам коучинга
Как правильно давать обратную связь
10. Развитие лидерства и HR-партнерства
Как эффективно использовать баллы и таблицы лидеров
Как развивать лидерские качества у сотрудников
11. Управление корпоративной культурой
Как управлять культурой команды
Работа с брендом работодателя
13. Оценка и аттестация сотрудников
Оценка сотрудников: метод 360 и ассессмент-центра
Модели оценки обучения
Коучинг и оценка 360
4 урока
5 уроков
2 урока
2 урока
10 уроков
8 уроков
4. Автоматизация HR-процессов
Инструменты автоматизации HR-процессов (ATS-, LMS- и HR-Core системы)
Инструменты автоматизации рекрутинга
Автоматизация постановки целей и задач, обучения и LMS
4 урока
14. Управление карьерой сотрудников
Как планировать карьеру сотрудника
Как создать кадровый резерв
Коучинг как инструмент развития талантов
10 уроков
15. Правовое регулирование оплаты и нормирование труда
Основы трудового законодательства
Кадровые документы компании
Документооборот: оформление на работу, увольнение
6 уроков
16. Управление карьерой в HR
Варианты развития карьеры HR
Построение бренда для HR
Карьерные циклы
3 урока
После прохождения всех уроков
и практических кейсов курса
вы получаете официальный диплом, который сможете указать в резюме.
Диплом о прохождении курса
Доступ к материалам и обновлениям курса навсегда
Закажите бесплатную консультацию
Есть вопросы?
Как проходит обучение
Смотрите лекции и кейсы в удобном для вас темпе
Выполняете практические задания на отработку новых навыков
Если возникают вопросы, отправляете их куратору
Защищаете дипломную работу и получаете официальный документ об окончании курса
Ведущие эксперты курса
Екатерина Ковалевская
HR Business Partner в GeekBrains, Senior HR Manager в Delivery Club, T&D и Head of Recruitment в Розничная Сеть МТС.
Нина Осовицкая
Директор бренд-центра HeadHunter, автор книг по HR-брендингу.
Елена Коптенко
Консультант по трудовому праву, преподаватель и методист в агентстве «Крафтинг Маркетинг», «Что делать консалт», бизнес-школе MBS, SRC, «Микротест», «Технопрогресс», МИРК, МГТУ им. Баумана.
Ирина Зарина
Генеральный директор SHL Russia&CIS, председатель подкомитета по оценке
и развитию персонала Ассоциации Европейского бизнеса в России (AEB).
Сергей Худовеков
Старший партнер Paper Planes Consulting Agency, руководитель практики HR. Преподаватель программы MBA в ДВФУ, Спикер Открытой Академии банка «Открытие».
Оксана Набок
VP Human Capital в ADV Group, HRD в DHL Supply Chain Russia & CIS, Board member IHG (InterContinental Hotels Group) – Area HR Director Sodexho – HRD, Russia & CIS, Deputy Managing Director в Board member Roskachestvo.
Ваше резюме после прохождения курса
Помощь в трудоустройстве
Разошлем ваше резюме по нашей базе корпоративных клиентов,
с которыми мы работаем с 2013 года.
Компаниям, которые обратятся
к нам за рекомендациями, предложим кандидатуры дипломированных выпускников.
Помощь
в трудоустройстве
Лидирующие компании доверяют Академии Eduson обучение
своих сотрудников
Стоимость курса
Осталось мест: 4
Начало обучения:
Записаться на курс или получить бесплатную консультацию
-0%
до
0 руб/мес
Обучение можно оплатить сразу или воспользоваться беспроцентной рассрочкой на 12 месяцев.
Возможна оплата через юрлицо
Рассрочка без скидки
0 руб/мес
Сколько времени мне потребуется для прохождения курса?
Длительность курса – около 50 академических часов, плюс домашние задания. Если выделять 2-3 часа в день на обучение, то курс можно пройти за 1 месяц. Хотя у нас были студенты, которые прошли его за 1,5 недели.
Часто задаваемые вопросы
На какой срок я получу доступ к курсу?
Доступ к курсу предоставляется навсегда.
Смогу ли я общаться с куратором?
Да, у вас будет личный чат с куратором, где вы сможете задавать ему любые вопросы и обсуждать свой прогресс. Кураторы курса – опытные специалисты в обучении и развитии персонала.
Возможна ли оплата в рассрочку?
Да, вы можете вносить ежемесячный платеж вместо единовременной оплаты всей суммы. Проценты за это вам не начисляются, переплаты не будет.
Оформите заявку сейчас и получите скидку 0%
Получите полную программу курса в PDF
Получите полную программу курса в PDF