HR бизнес-партнёр
Осталось мест: 4
Профессия
Курс «HR в кризис»
вы получите в подарок
Официальный документ
удостоверение о повышении квалификации
40 интерактивных материалов
бизнес-кейсы, тренажёры и интервью
157 уроков от лидеров индустрии
по 18 ключевым темам HR BP
365 дней поддержки куратора
быстро ответим на вопросы по курсу
- Внедрите HR-аналитику и автоматизируете найм
- Освоите фасилитацию, коучинг и управление карьерой
- Научитесь выстраивать HR-стратегию и управлять проектами
для автоматизации рутинных HR процессов
+
Бонусный курс по нейросетям от Eduson
При покупке —
второй курс в подарок
второй курс в подарок
до 3 ноября
HR бизнес-партнёр
Осталось мест: 4
Профессия
Курс «HR в кризис»
вы получите в подарок
Официальный документ
удостоверение о повышении квалификации
40 интерактивных материалов
-0%
до
бизнес-кейсы, тренажёры и интервью
157 уроков от лидеров индустрии
по 18 ключевым темам HR BP
365 дней поддержки куратора
быстро ответим на вопросы по курсу
- Внедрите HR-аналитику и автоматизируете найм
- Освоите фасилитацию, коучинг и управление карьерой
- Научитесь выстраивать HR-стратегию и управлять проектами
для автоматизации рутинных HR процессов
+
Бонусный курс по нейросетям от Eduson
Записаться на курс или получить бесплатную консультацию
HR бизнес-партнёр
Осталось мест: 4
Профессия
Курс «HR в кризис»
вы получите в подарок
Официальный документ
-0%
до
удостоверение о повышении квалификации
40 интерактивных материалов
бизнес-кейсы, тренажёры и интервью
157 уроков от лидеров индустрии
по 18 ключевым темам HR BP
365 дней поддержки куратора
быстро ответим на вопросы по курсу
- Внедрите HR-аналитику и автоматизируете найм
- Освоите фасилитацию, коучинг и управление карьерой
- Научитесь выстраивать HR-стратегию и управлять проектами
для автоматизации рутинных HR процессов
+
Бонусный курс по нейросетям от Eduson
HR бизнес-партнёр
Осталось мест: 4
Профессия
Курс «HR в кризис»
вы получите в подарок
Официальный документ
удостоверение о повышении квалификации
40 интерактивных материалов
-0%
до
бизнес-кейсы, тренажёры и интервью
157 уроков от лидеров индустрии
по 18 ключевым темам HR BP
365 дней поддержки куратора
быстро ответим на вопросы по курсу
- Внедрите HR-аналитику и автоматизируете найм
- Освоите фасилитацию, коучинг и управление карьерой
- Научитесь выстраивать HR-стратегию и управлять проектами
для автоматизации рутинных HR процессов
+
Бонусный курс по нейросетям от Eduson
Научитесь доносить идеи топ-менеджменту и всему коллективу компании. Внедрите проектное управление, освоите бюджетирование и HR-аналитику.
HR бизнес-партнёр
увеличивает эффективность сотрудников, управляет изменениями и HR-брендом компании
Сможете влиять на прибыль компании, раскрывая потенциал сотрудников.
Оформите заявку до
До конца акции меньше недели!
-0%
до
Кому подойдет этот курс
Практикующим HR бизнес-партнёрам
Систематизируете знания по HR-менеджменту, углубите знания в построении HR-стратегии. Овладеете инструментами проектного менеджмента и разберётесь в финансах.
HR-специалистам
и TnD-менеджерам
и TnD-менеджерам
Закроете пробелы в HR-аналитике, освоите деловую коммуникацию, сможете участвовать в бизнес-процессах. Станете увереннее, будете управлять инновациями и презентовать решения.
Предпринимателям
и топ-менеджерам
и топ-менеджерам
Увидите связь между HR-стратегией и бизнес-планом. Разберётесь, как мотивировать, оценивать и развивать сотрудников. Освоите коучинг и техники эффективных переговоров.
Чему вы научитесь
Проводить HR-аудит компании и разрабатывать HR-стратегию
1
Экономить время с помощью автоматизации HR-процессов и отчётности
2
Вести переговоры с лидерами бизнеса и сотрудниками
3
Управлять изменениями, строить проектную работу по Agile
4
Выстраивать корпоративную культуру и HR-бренд компании
5
Использовать инструменты коучинга и менторинга
6
Максимум практики в одном курсе
157 уроков от лидеров индустрии
сможете соответствовать требованиям к соискателям в 2024 году
40 бизнес-кейсов, тренажёров и интервью
закрепите знания на реальных примерах от лидеров индустрии
Опытные практики с опытом до 25 лет
среди них — доцент HEC Paris, Алёна Владимирская и директор бренд-центра HeadHunter
20+ тренажёров в Excel
попрактикуетесь в интерфейсе программы
Усиленные блоки по направлениям
освоите финансовую грамотность, аналитику и проектный менеджмент
Шаблоны и «шпаргалки» от спикеров
скачаете и будете пользоваться, когда понадобится
Наши студенты достигают целей
Екатерина,
курс «HR-менеджер»
До курса: HR-менеджер с нуля
После курса: работает с вовлечённостью, обучением и корпоративной культурой
Начинала как HR-менеджер c нуля, спустя год пошла на курс для усиления компетенций. На новой работе взяла на себя пул обязательств по КДП: курс очень помог, самые нужные моменты были подсвечены. Поняла, что не хочу всю жизнь заниматься кадрами. Кстати, когда HR-директор был в отпуске, мне помог блок по рекрутингу.
Благодаря материалам курса появилось ощущение, что теперь есть опора на знания и что слово имеет вес. Появилась возможность аргументированно отстаивать свою позицию: меня повысили, мой функционал расширился, в будущем хочу расти в стратегию или в обучение.
Сейчас занимаюсь увеличением вовлечённости сотрудников и их обучением, разрабатываю внутреннюю академию компании.
Вела HR-направление с нуля, получила повышение и разрабатывает внутреннюю корпоративную академию
Наталья,
курс «HR бизнес-партнёр»
До курса: не чувствовала себя уверенно как HR BP
После курса: сильный HR BP, которая стала опорой для бизнеса
На обучении я научилась быть чуть ли не психологом компании, в которой работаю. Теперь я могу проконсультировать всех по любому кадровому вопросу. Раньше для меня это было очень сложно, не хватало навыков.
После прохождения курса я стала твёрдо стоять на своих «эйчаровских ногах» и получила +1000 к карме специалиста. Многие блоки из курса помогли мне шире и глубже взглянуть на подбор сотрудников.
Даже сейчас всё ещё замечаю, что расту на глазах! Теперь я уже сама обучаю новичков в своём городе и выступаю в качестве спикера перед эйчарами из других компаний.
Ведёт сложные проекты, выступает на публику и обучает эйчаров из других компаний
Наталья,
курс «HR бизнес-партнёр»
До курса: младший HR-менеджер
После курса: ведущий специалист по персоналу
Начинала работать как младший HR c нуля, не хватало компетенций и навыков.
Купила курс, чтобы наращивать навыки и получить фундамент, параллельно работала. Сейчас я — ведущий специалист по персоналу: теория из курса и практика в реальной жизни сильно повлияли на мой карьерный рост.
Например, благодаря информации из курса по подбору персонала, на новом месте работы удалось закрыть очень сложную вакансию, которая не закрывалась год. Вакансия — сервисный инженер банковского оборудования. Она редкая, таких специалистов очень мало. Также курс помог рекрутировать кандидатов из сферы IT, чтобы они доходили до собеседований, а не отваливались на половине пути.
В курсе нравится то, что он затрагивает все сферы HR, например, корпоративную культуру. Помимо основных задач я езжу в командировки и занимаюсь аудитом персонала на всех точках предприятия.
Закрыла сложную вакансию и улучшила воронку найма, выросла до ведущего специалиста по персоналу
После прохождения всех уроков и практических кейсов курса вы получаете официальный диплом, который сможете указать в резюме.
Диплом о прохождении курса
18. Переговоры, выстраивание взаимоотношений
2 эксклюзивных интервью с экспертами по деловым коммуникациям
•
Как продвигать свои условия в переговорах
•
5 уроков
1 задание
1 тренажёр
1 кейса
Коучинг и оценка 360
•
Как развивать персонал с помощью менторства
•
Виды коучинга в организации: коучинг руководителей, внешний и внутренний коучинг
•
17. Консультирование и коучинг
10 уроков
1 задание
1 тренажёр
Как создать кадровый резерв
•
Как оценить, готов ли сотрудник к повышению
•
Как планировать карьеру сотрудника
•
16. Управление карьерой сотрудников
7 уроков
2 задания
Как избежать выгорания лучших сотрудников
•
Как вовлечь сотрудников: кейсы Google и Apple, Netflix и Pixar
•
15. Работа с вовлеченностью и выгоранием сотрудников
5 уроков
3 кейса
Как работать с нематериальной мотивацией персонала
•
Как разработать систему мотивации
•
Как определить мотивацию сотрудников
•
14. Управление мотивацией и эффективностью сотрудников
6 уроков
1 задание
13. Разработка программ адаптации и онбординг сотрудников
11 уроков
2 задания
Введение в SCRUM
•
Введение в Agile
•
Как контролировать проект и управлять рисками
•
Как управлять проектами: основы управления проектами
•
Как управлять изменениями
•
12. Проектное мышление
1 кейс
13 уроков
Как настроить коммуникацию в распределенной команде
•
Как управлять конфликтами среди подчинённых
•
Основные правила коммуникации с заказчиком
•
11. Эффективная коммуникация
5 уроков
1 задание
2 кейса
Как развить и использовать свои лидерские качества
•
Как ставить цели сотрудникам
•
Как управлять людьми, задачами и информацией
•
10. Основы People Management
10 уроков
2 задания
2 кейса
9. HR-бренд компании
Как создать культуру инноваций в компании
•
Корпоративная культура компании
•
Работа с брендом работодателя
•
3 урока
1 задание
Инструменты автоматизации HR-процессов
•
Как выбрать HR-метрики для отслеживания эффективности рекрутмента
•
Как собирать и анализировать данные
•
8. HR-аналитика
9 уроков
2 задания
Основы бюджетирования для HR
•
Основы финансовой политики компании
•
7. Финансовая грамотность
15 тренажёров
18 уроков
Саммари книги Р. Холидея «Препятствие — это путь»
•
Как HR поддерживает сотрудников в кризис
•
Как оптимизировать кадровые расходы
•
Как управлять командой в условиях кризиса
•
6. Управление персоналом в кризис
7 уроков
Делопроизводство в период призыва и мобилизации
•
Алгоритм легитимного увольнения
•
Алгоритм устройства на работу
•
5. Правовое регулирование труда
1 задание
6 уроков
Основы трудового законодательства
•
Как обучать менеджеров и руководителей
•
Как составить стратегию найма в компании
•
4. База HR-специалиста
1 кейс
Маркетинговая HR-стратегия
•
13 уроков
Построение HR-стратегии
•
Стратегический HR-менеджмент
•
1 задание
6 уроков
3. Понимание бизнеса
2. Профессия HR BP
2 урока
Как выстроить план обучения
•
Как работать с книгами и статьями
•
Как разобраться в новой теме
•
1. Как учиться эффективно
5 уроков
141 интерактивный урок, бизнес-кейсы, онлайн-тренажёры, интервью с экспертами
Программа обучения
19. Составление промпта
Как составить промпт для текстовых нейросетей
•
Как составить промпт для графических нейросетей
•
Практическое задание: создайте промпт для нейросети
•
3 урока
18. Работа с нейросетями
Что такое нейросети
•
Как использовать нейросети в работе
•
Как нейросети помогут развить личный бренд и управлять соцсетями
•
Бонусный курс
3 урока
Доступ к материалам и обновлениям курса навсегда
Вы получите удостоверение о повышении квалификации
Образовательная деятельность в Академии Eduson (Общество с ограниченной ответственностью «Эдюсон») ведется на основании государственной лицензии №00374370 от 27 мая 2022 года.
У вас будет официальный документ, который подтвердит повышение квалификации
и поможет в карьерном росте.
и поможет в карьерном росте.
Образовательная деятельность в Академии Eduson (Общество с ограниченной ответственностью «Эдюсон») ведется на основании государственной лицензии №00374370 от 27 мая 2022 года. У вас будет официальный документ, который подтвердит повышение квалификации
и поможет в карьерном росте.
и поможет в карьерном росте.
Закажите бесплатную консультацию
Есть вопросы?
Как проходит обучение
Смотрите лекции и кейсы в удобном для вас темпе
Выполняете практические задания на отработку новых навыков
Если возникают вопросы, отправляете их куратору
Защищаете дипломную работу и получаете официальный документ об окончании курса
