HR бизнес-партнёр
Осталось мест: 4
Профессия
Курс «HR в кризис»
вы получите в подарок
Официальный документ
удостоверение о повышении квалификации
31 интерактивный материал
бизнес-кейсы, тренажёры
-0%
до
171 урок
по 18 ключевым темам HR BP
365 дней поддержки куратора
быстро ответим на вопросы по курсу
- Внедрите HR-аналитику и автоматизируете найм
- Освоите фасилитацию, коучинг и управление карьерой
- Научитесь выстраивать HR-стратегию и управлять проектами
для автоматизации рутинных HR процессов
+
Бонусный курс по нейросетям от Eduson
Научитесь доносить идеи топ-менеджменту и всему коллективу компании. Внедрите проектное управление, освоите бюджетирование и HR-аналитику.
HR бизнес-партнёр
увеличивает эффективность сотрудников, управляет изменениями и HR-брендом компании
Сможете влиять на прибыль компании, раскрывая потенциал сотрудников.
Оформите заявку до
До конца акции меньше недели!
-0%
до
Кому подойдёт этот курс
Практикующим HR бизнес-партнёрам
Систематизируете знания по HR-менеджменту, углубите знания в построении HR-стратегии. Овладеете инструментами проектного менеджмента и разберётесь в финансах.
HR-специалистам
и TnD-менеджерам
и TnD-менеджерам
Закроете пробелы в HR-аналитике, освоите деловую коммуникацию, сможете участвовать в бизнес-процессах. Станете увереннее, будете управлять инновациями и презентовать решения.
Предпринимателям
и топ-менеджерам
и топ-менеджерам
Увидите связь между HR-стратегией и бизнес-планом. Разберётесь, как мотивировать, оценивать и развивать сотрудников. Освоите коучинг и техники эффективных переговоров.
Чему вы научитесь
Проводить HR-аудит компании и разрабатывать HR-стратегию
1
Экономить время с помощью автоматизации HR-процессов и отчётности
2
Вести переговоры с лидерами бизнеса и сотрудниками
3
Управлять изменениями, строить проектную работу по Agile
4
Выстраивать корпоративную культуру и HR-бренд компании
5
Использовать инструменты коучинга и менторинга
6
Максимум практики в одном курсе
157 уроков от лидеров индустрии
сможете соответствовать требованиям к соискателям в 2024 году
33 тренажёра, бизнес-кейса и практических задания
закрепите знания на реальных примерах от лидеров индустрии
Эксперты с опытом до 25 лет
среди них — доцент HEC Paris, Алёна Владимирская и директор бренд-центра HeadHunter
15 тренажёров в Excel
попрактикуетесь в интерфейсе программы
Усиленные блоки по направлениям
освоите финансовую грамотность, аналитику и проектный менеджмент
29+ шаблонов и «шпаргалок» от спикеров
скачаете и будете пользоваться, когда понадобится
Наши студенты достигают целей
Екатерина,
курс «HR-менеджер»
До курса: HR-менеджер с нуля
После курса: работает с вовлечённостью, обучением и корпоративной культурой
Начинала как HR-менеджер c нуля, спустя год пошла на курс для усиления компетенций. На новой работе взяла на себя пул обязательств по КДП: курс очень помог, самые нужные моменты были подсвечены. Поняла, что не хочу всю жизнь заниматься кадрами. Кстати, когда HR-директор был в отпуске, мне помог блок по рекрутингу.
Благодаря материалам курса появилось ощущение, что теперь есть опора на знания и что слово имеет вес. Появилась возможность аргументированно отстаивать свою позицию: меня повысили, мой функционал расширился, в будущем хочу расти в стратегию или в обучение.
Сейчас занимаюсь увеличением вовлечённости сотрудников и их обучением, разрабатываю внутреннюю академию компании.
Вела HR-направление с нуля, получила повышение и разрабатывает внутреннюю корпоративную академию
Наталья,
курс «HR бизнес-партнёр»
До курса: не чувствовала себя уверенно как HR BP
После курса: сильный HR BP, которая стала опорой для бизнеса
На обучении я научилась быть чуть ли не психологом компании, в которой работаю. Теперь я могу проконсультировать всех по любому кадровому вопросу. Раньше для меня это было очень сложно, не хватало навыков.
После прохождения курса я стала твёрдо стоять на своих «эйчаровских ногах» и получила +1000 к карме специалиста. Многие блоки из курса помогли мне шире и глубже взглянуть на подбор сотрудников.
Даже сейчас всё ещё замечаю, что расту на глазах! Теперь я уже сама обучаю новичков в своём городе и выступаю в качестве спикера перед эйчарами из других компаний.
Ведёт сложные проекты, выступает на публику и обучает эйчаров из других компаний
Наталья,
курс «HR бизнес-партнёр»
До курса: младший HR-менеджер
После курса: ведущий специалист по персоналу
Начинала работать как младший HR c нуля, не хватало компетенций и навыков.
Купила курс, чтобы наращивать навыки и получить фундамент, параллельно работала. Сейчас я — ведущий специалист по персоналу: теория из курса и практика в реальной жизни сильно повлияли на мой карьерный рост.
Например, благодаря информации из курса по подбору персонала, на новом месте работы удалось закрыть очень сложную вакансию, которая не закрывалась год. Вакансия — сервисный инженер банковского оборудования. Она редкая, таких специалистов очень мало. Также курс помог рекрутировать кандидатов из сферы IT, чтобы они доходили до собеседований, а не отваливались на половине пути.
В курсе нравится то, что он затрагивает все сферы HR, например, корпоративную культуру. Помимо основных задач я езжу в командировки и занимаюсь аудитом персонала на всех точках предприятия.
Закрыла сложную вакансию и улучшила воронку найма, выросла до ведущего специалиста по персоналу