Можно ли приобрести этот курс в подарок?

Да, конечно. Более подробную информацию о подарочных сертификатах можно найти в этом разделе.

Какие документы я получу?

После окончания курса вы получите удостоверение о повышении квалификации установленного образца. Дополнительно вы получите официальный диплом о прохождении курса с уникальным номером, печатью Академии и подписью ее основателя.

Сколько времени потребуется для прохождения курса?

Зависит только от вас. Вы можете пройти курс за 2 месяца интенсивного обучения или осваивать программу чуть дольше. Мы не оставим вас без поддержки – куратор будет с вами в течение целого года.

У вас есть лицензия? Я могу получить налоговый вычет?

Да, получить вычет можно. Образовательная деятельность в Академии Eduson ведется на основании государственной лицензии №00374370 от 27 мая 2022 года.

На какой срок я получу доступ к курсу?

Доступ к курсу и всем обновлениям предоставляется навсегда. Мы регулярно обновляем курсы и дополняем их наиболее востребованными темами.

Как можно оплатить обучение?

Вы можете оплатить обучение одним платежом с помощью банковской карты или вносить ежемесячный платеж вместо единовременной оплаты. Проценты за это вам не начисляются. Также обучение можно оплатить по счету от юридического лица.

Курс готовит руководителей рекрутинговых подразделений: стратегия подбора персонала, управление командой рекрутеров, KPI и метрики HR, работа с кадровым резервом, employer branding, оптимизация процессов подбора, работа с HR-технологиями (ATS-системы, HRM).

🚀 Курс «Руководитель по подбору персонала» 👥 Научитесь управлять рекрутингом и снижать cost-per-hire 💰 Рассрочка 0% на обучение

↓ Записаться

↓ Посмотреть программу

Руководитель отдела подбора персонала

Постройте управляемую, эффективную и измеримую систему найма

Освойте инструменты системного рекрутмента, HR-аналитику и лидерские навыки, чтобы вырасти до Head of Recruitment

Профессия

Записаться на курс

-60%

до 20 января

Практика и кейсы
экспертов

Онлайн-обучение
в гибком формате

Для рекрутеров
и тимлидов

1/3

Рекрутерам, которые хотят перейти на управленческую позицию

Разовьёте лидерские и финансовые компетенции, научитесь управлять командой

2/3

Тимлидам, которые хотят структурировать работу отдела

Освоите системный рекрутмент, метрики и автоматизацию

3/3

Руководителям, которые хотят повысить эффективность отдела

Оптимизируете процессы, внедрите аналитику и AI-инструменты

Решение на курсе

Боль

Вы научитесь

Руководить командой рекрутеров и выстраивать управляемые процессы

Использовать HR-аналитику и метрики эффективности

Автоматизировать найм через ATS/CRM и нейросети

Работать с заказчиками и управлять ожиданиямиa

Строить HR-бренд и стратегию продвижения вакансий

Управлять бюджетом и показывать ROI рекрутмента

Развивать лидерские и soft skills

Строить карьеру до Head of Recruitment или HRD

Почему именно наш курс

Программа обучения

Скачать полную версию в PDF

Роль руководителя рекрутмента

Чем отличается работа руководителя от рекрутера
Основные зоны ответственности: от планирования до стратегии
Карьерный переход: какие компетенции нужно развить

Построение управляемой системы найма

Принципы системного рекрутмента
Как выстроить управляемый процесс: от заявки до выхода сотрудника
Регламенты, SLA и чек-листы для команды
Создание «реплицируемой модели найма» в компании

Управление командой рекрутеров

Формирование команды: найм, адаптация, распределение ролей
Мотивация и удержание сотрудников отдела подбора
Система KPI и OKR для команды, гредирование
Развитие рекрутеров

HR-аналитика и метрики рекрутинга

Управление воронкой подбора
Основные метрики (time-to-hire, cost-per-hire, quality of hire)
Привязка метрик к бизнес-результатам (ROI рекрутмента)
Data-driven подход

Автоматизация и AI-инструменты

ATS/CRM-системы: выбор, внедрение, настройка
Нейросети и автоматизация: чат-боты, резюме-парсеры, scoring кандидатов

HR-маркетинг и бренд работодателя

Стратегия продвижения вакансий
EVP и работа с брендом работодателя
Использование соцсетей и нетривиальных каналов поиска

Массовый и IT-подбор

Построение процессов массового подбора
Специфика executive search и подбора в IT/digital
Работа со сложными вакансиями
Работа с вакансиями С-level
Кейсы: массовый найм vs редкие специалисты

Работа с заказчиками и стейкхолдерами

Сбор и формализация потребности в найме
Переговоры и управление ожиданиями
Как «продавать» ценность рекрутмента руководству

Финансовое управление в рекрутменте

Бюджет отдела: структура и планирование
Финансовые метрики рекрутмента (экономия и издержки)
Как обосновать расходы руководству

Лидерство и развитие soft skills

Лидерство и вовлеченность команды
Управление конфликтами и стрессоустойчивость
Эффективные коммуникации внутри компании

Карьера руководителя рекрутмента

Дорожная карта: от лида до Head of Recruitment/HRD
Как строить личный бренд в HR
Разбор реальных карьерных кейсов

Записаться со скидкой

Онлайн-формат с поддержкой преподавателя

Вы изучаете теорию в формате видеолекций в удобное вам время. К занятиям прилагаются дополнительные материалы, лонгриды, конспекты и чек-листы

Домашние задания на своих кейсах

Финальный проект

Финальный проект — система управления рекрутментом вашей компании

Вы получите подробную обратную связь и сможете положить проект в свое портфолио

Практика с реальными инструментами и шаблонами

Вас ждут бизнес-кейсы, тесты, интерактивные тренажеры и домашние задания с обратной связью

Как вы будете учиться

Диплом о прохождении курса

У вас будет официальный документ, который подтвердит повышение квалификации и поможет в карьерном росте.

Удостоверение о повышении квалификации

После прохождения всех уроков и практических кейсов курса вы получаете официальный диплом, который сможете указать в резюме.

Каждый выпускник программы получит два документа

Кто ведёт курс

Отзывы студентов HR-курсов говорят всё за нас

Татьяна, выпускница курса
«HR-менеджер»

Я наконец чувствую, что двигаюсь туда, куда хочу. И уже готова к должности HR-директора.

«Устала ковыряться во рту у людей. Всё, надоело!» —

Начинала работать как младший HR c нуля, не хватало компетенций и навыков.

Купила курс, чтобы наращивать навыки и получить фундамент, параллельно работала. Сейчас я — ведущий специалист по персоналу: теория из курса и практика в реальной жизни сильно повлияли на мой карьерный рост.

Например, благодаря информации из курса по подбору персонала, на новом месте работы удалось закрыть очень сложную вакансию, которая не закрывалась год. Вакансия — сервисный инженер банковского оборудования. Она редкая, таких специалистов очень мало. Также курс помог рекрутировать кандидатов из сферы IT, чтобы они доходили до собеседований, а не отваливались на половине пути.

В курсе нравится то, что он затрагивает все сферы HR, например, корпоративную культуру. Помимо основных задач я езжу в командировки и занимаюсь аудитом персонала на всех точках предприятия.

Татьяна

Медсестра в стоматологии → Ведущий HR-специалист

Выросла до ведущего специалиста по персоналу

Начинала как HR-менеджер c нуля, спустя год пошла на курс для усиления компетенций. На новой работе взяла на себя пул обязательств по КДП: курс очень помог, самые нужные моменты были подсвечены. Поняла, что не хочу всю жизнь заниматься кадрами. Кстати, когда HR-директор был в отпуске, мне помог блок по рекрутингу.

Благодаря материалам курса появилось ощущение, что теперь есть опора на знания и что слово имеет вес. Появилась возможность аргументированно отстаивать свою позицию: меня повысили, мой функционал расширился, в будущем хочу расти в стратегию или в обучение.

Сейчас занимаюсь увеличением вовлечённости сотрудников и их обучением, разрабатываю внутреннюю академию компании.

Ксения

Младший HR-менеджер → Ведущий HR-специалист

Разрабатывает внутреннюю корпоративную академию

Начинала работать как младший HR c нуля, не хватало компетенций и навыков.

Купила курс, чтобы наращивать навыки и получить фундамент, параллельно работала. Сейчас я — ведущий специалист по персоналу: теория из курса и практика в реальной жизни сильно повлияли на мой карьерный рост.

Например, благодаря информации из курса по подбору персонала, на новом месте работы удалось закрыть очень сложную вакансию, которая не закрывалась год. Вакансия — сервисный инженер банковского оборудования. Она редкая, таких специалистов очень мало. Также курс помог рекрутировать кандидатов из сферы IT, чтобы они доходили до собеседований, а не отваливались на половине пути.

В курсе нравится то, что он затрагивает все сферы HR, например, корпоративную культуру. Помимо основных задач я езжу в командировки и занимаюсь аудитом персонала на всех точках предприятия.

Екатерина

Младший HR-менеджер → Менеджер по культуре и развитию

Сразу после курса смогла занять должность выше и увеличила свой доход

До курса в подборе я была уже 2 года, но, конечно же, всегда хочется новых знаний, в особенности, когда любишь свою профессию.

Закончила обучение в ноябре 2024. Совпадение?! Но в декабре я уже перешла на новое место работы, где занимаю должность выше и зарабатываю тоже больше.

Команде Eduson огромное спасибо за полученные знания!

Юлия