Когда речь заходит об HR-отделе, на ум приходят 2 должности: HR-менеджер и HR-директор. Но есть один специалист, который объединяет в себе сразу все функции работы с персоналом. Он называется HR-generalist. В этой статье разберем, чем он занимается, зачем нужен и сколько зарабатывает.

Это универсальный HR-специалист, который выполняет роли всех менеджеров по персоналу, от рекрутера до стратега. Помимо найма и адаптации сотрудников, он также занимается работой с мотивацией, управлением талантами, внутренними коммуникациями, формированием HR-бренда и корпоративной культуры.

При этом такой специалист становится правой рукой CEO и напрямую влияет на развитие бизнеса.

Чаще всего HR-generalist нужен компаниям, где работает меньше 100 человек. Там он выполняет все HR-функции. По мере роста и развития компании HR-generalist может обосновать руководству необходимость найма других HR-сотрудников, передать им часть задач и возглавить отдел.

Одна из важнейших — разработка HR-стратегии. Например, именно грамотная стратегия позволила многим компаниям пережить локдаун, связанный с пандемией.

Собственник не всегда знает, как правильно поступить в подобных случаях: перевести сотрудников на удаленку и сэкономить на аренде офиса, сократить зарплаты, уволить часть персонала и т. д. Принять верное решение можно, опираясь на HR-аналитику и благодаря отлаженным HR-процессам. Всем этим также занимается HR-generalist.

Выше мы отметили, что HR-generalist занимается не только операционной работой. На первый план выходит создание HR-стратегии, автоматизация процессов, управление изменениями, развитие культуры и имиджа компании.

Если HR-generalist владеет такими навыками и инструментами, то это делает его советником CEO и позволяет напрямую влиять на бизнес. Поэтому талантливый HR-generalist быстро вырастает до директора по персоналу или HR Business Partner.

Владельцы компаний закономерно ожидают, что HR-generalist будет не только находить новых сотрудников и устраивать тимбилдинги.

Такой эксперт должен четко понимать задачи бизнеса, формировать под них сильную команду, повышать ее продуктивность, создавать положительную репутацию компании.

Кроме того, он обязан обладать лидерскими качествами, уметь общаться и проводить сложные переговоры, знать, как обучать не только рядовых сотрудников, но и топов. За такой объем задач работодатели готовы платить от 100 000 рублей в месяц.

А для того, кто готов расти и развиваться, разумеется, не существует верхней границы ни в должности, ни в зарплате.

На курсе Академии Eduson «HR-generalist» вы получите все необходимые для этой работы навыки.

Вы научитесь:

-Нанимать, адаптировать, обучать сотрудников

-Выявлять таланты, мотивировать, работать с выгоранием и текучестью

-Создавать HR-стратегию, проводить HR-аудит и исследования

-Управлять HR-аналитикой, метриками, бюджетированием

-Управлять корпоративной культурой, создавать ценности компании

-Автоматизировать HR-процессы

Курс подходит как новичкам, так и опытным эйчарам. Переходите на сайт курса, чтобы познакомиться с преподавателями и узнать подробную программу.